Tem como objetivo realizar o desenvolvimento dos Líderes/Gestores da empresa visando assim à melhoria de resultados e uma maior assertividade das ações de liderança.
A metodologia utilizada tem enfoque teórico-vivencial, sendo o treinamento dinâmico e participativo. Utilizam-se dinâmicas de grupo, vivências, metáforas, jogos e simulações seguidas de exposições conceituais, reflexões e associações com situações reais de trabalho.
Trabalha-se nas três dimensões do saber:
- Conhecer (conhecimento técnico)
- Saber fazer (habilidade)
- Querer fazer (atitude)
Customizamos o Treinamento ao objetivo e resultados que sua empresa precisa e deseja alcançar.
Exemplo: Modelo 1
Objetivo: trabalhar o alinhamento e construção do conceito de liderança, liderança situacional, modelos mentais e autoliderança (Lócus de Controle Externo x Interno).
Para o bom andamento do trabalho, tendo em vista a metodologia utilizada,
sugere-se no máximo 20 participantes por turma e trabalhar cada nível de liderança em grupos separados (Supervisores, Coordenadores, Gerentes, Diretores).
Pode ser online ou presencial. Se presencial, os gastos com logística (deslocamento aéreo e terrestre, hospedagem e alimentação) da Facilitadora serão de responsabilidade da contratante.
